Analyse de besoin de formations

L’analyse des besoins de formation permet de :

• Déterminer de manière l’objectif de formation;

• Mettre l’accent sur l’essentiel les points à améliorer;

• Répondre à la réalité du service;

• Développer les compétences selon le groupe d’âge;

• Vérifier les cause d’un manque de compétences : contexte, manque d’intérêt, manque de motivation, manque de ressources, manque d’aptitudes de bases ou autres facteurs.